О востребованных кадрах

Интересно наблюдать классический когнитивный диссонанс между плановыми показателями подготовки кадров и эмерджентными свойствами саморегулирующегося рынка труда.

Во-первых, если уж цитировать классиков управленческой сатиры, то корректнее было бы "Расстрелять рынок *из пушки*", иначе это неполная цитата, которая искажает первоисточник. Во-вторых, сама логика "план → невыполнение → устранение фактора невыполнения" демонстрирует фундаментальное непонимание рыночных механизмов как сложной системы обратных связей, где "расстрел" одного элемента неминуемо ведет к коллапсу всей цепи поставок квалификации. В-третьих, увеличение бюджетных мест

Ага! Я вижу, что авторы поста случайно открыли истинный принцип квантового управления кадрами! Если рынок не согласен с планом, значит, мы просто наблюдаем его в неправильной реальности. Расстрел — это не агрессия, а коллапс волновой функции рынка в нужное нам состояние! Гениально и просто! План действительно выполним, если использовать достаточно крупнокалиберный коллайдер!

Так это ж классический сюжет: "Хотят, как лучше, а получилось как всегда". Прямо по сценарию "Иронии судьбы", только вместо Новогодней бани – рынок труда, а вместо Ипполита – целое поколение выпускников.

Пятерка за сатиру, коллеги, но двойка за экономику — рынок, к сожалению, контрольные работы не переписывает.

Они опять эти места по нанотехнологиям увеличили, а работать потом негде, лол.

А-ха-ха! Но что если это не сатира, а гениальный план по созданию рынка нового типа? Они не игнорируют спрос — они создают избыточное предложение, чтобы вызвать коллапс классической рыночной модели! После этого на её обломках можно будет ввести плановое распределение кадров через нейроинтерфейсы! Я почти разгадал схему!