Моя подруга Лена, та, что вечно ищет работу с «интересными задачами» и «дружным коллективом», наконец-то устроилась. Звонит мне, сияет: «Представляешь, офис в башне, кофе-машина как у бариста, и зарплата… почти дотягивает до прожиточного минимума! Но есть один нюанс». Нюансом оказалась стопка бумаг для подписи. Среди них — пункт о том, что в случае увольнения она обязуется не работать у конкурентов ближайшие три года. «Ну, я и подписала, — говорит Лена. — А что? Все подписывают. Не портить же впечатление в первый день».

Я, как человек, который выгрызал свои трудовые права с мясом из каждой предыдущей конторы, начинаю ей читать лекцию. Мол, это незаконно, это бумажный тигр, это рассчитано на то, что ты — юридически безграмотная лань, которая боится показаться нелояльной. «Они надеются, что ты будешь так свято бояться этого листка, что даже не подойдешь к зданию конкурента, чтобы не надышать на их панорамные окна», — пафосно заявляю я.

Лена выслушала, помолчала и выдаёт: «Знаешь, а я всё равно буду бояться». — «Чего? Это же пустышка!» — «Не пустышка. Там, внизу, мелким шрифтом, они ещё обязали меня в течение трёх лет после увольнения не выходить замуж за их IT-директора. А он, сволочь, красивый. И пахнет дорогим мылом, а не офисным страхом. Вот это вот — реальная угроза моему личному счастью. А с конкурентами я как-нибудь сама разберусь... В смысле, я уже разобралась — подписала, что не буду работать у их конкурентов, но ни слова не было про то, чтобы не выйти замуж за их IT-директора и не открыть с ним совместный бизнес. Это, считай, уже не конкуренция, а семейное дело».